비즈니스 단상13 직장 내 스트레스를 극복하는 10가지 방법 직장은 나와 내 가족이 살아가는데 필요한 중요한 경제적 기반이다. 사람들은 학교를 졸업하고 좋은 직장에 취직하고 싶어한다. 하지만, 소위 ‘대기업’, ‘일류기업’이라고 해도 스트레스가 없는 것은 아니다. 때로는 직장에 출근하는 것이 ‘죽기보다 싫을’ 때도 있다. 하지만, 직장은 싫다고 해서 쉽게 때려 치울 수 있는 곳이 아니다. 직장 내에서의 스트레스는 사람(특히, 상사)과의 관계로 인한 것과 업무로 인한 것의 두 가지가 있을 수 있다. 우선, 사람과의 관계로 인한 스트레스는 그 원인이 너무나 다양하고 복잡해서 시원한 해결방법이 있지는 않다. 다만, 그러한 스트레스에서 벗어나려면, 상사든 동료든, 문제의 원인이 되고 있는 사람도 결국 나와 같이 스트레스를 받는 사람일 뿐이라고 생각하는 것이 좋다. “저 .. 2023. 6. 12. 2030 온실가스 감축목표 40%의 문제점 우리나라는 지난 2021년 12월 문재인 정부 때 '2050 탄소중립 추진전략'을 발표하여 UN에 제출하였고, 2030년 온실가스 감축 목표는 '2018년 배출정점 대비 40% 감축'으로 설정하였다. 이러한 감축 목표는 탈원전을 계속 추진하면서 신재생에너지 발전비중을 2030년 20% 수준까지 대폭 증가시키는 등의 방안으로 달성하겠다고 하여 처음부터 그 실현 가능성에 의문이 제기되어 왔다. (* 아래 표에서 볼 수 있듯이, 우리나라의 신재생에너지 발전비율은 최근 들어 2018년 대비 오히려 하락하였다. 그만큼 단기간 내에 신재생에너지 발전 비율을 높이는 것이 쉽지 않다.) 윤석열 정부에서는 2030년 40% 감축 목표는 그대로 두면서도 로드맵을 일부 수정하였다. 특히, 기업 감축 부담은 800만톤 줄여주.. 2023. 4. 5. 2023년 수소차 보급사업 승용차 구매 보조금 등 요약 환경부는 2023년에도 지자체와 협력하여 수소차 보급사업을 적극 추진한다고 밝혔다. 올해 수소차 구매 보조금은 승용차 등 총 1만 6,920대에 지급되는데, 특히 상업용 수소차 지원 물량이 대폭 확대될 예정이다. 승합차에 대해서는 금액도 상향 조정된다. 환경부에서 발표한 '수소차 보급사업'의 핵심 내용을 정리해 본다. 2023년 수소차 보급사업 핵심내용 2022년과 비교할 때 가장 큰 특징은 (i) 승용차 지원 물량을 줄이는 대신 상업용 차량 지원 물량을 대폭 늘리고, (ii) 보조금 단가는 전년도 수준 유지를 기본으로 하되 승합차(시내버스 및 광역버스)에 대한 지원 단가를 대당 6천만원씩 상향 조정한다는 것이다. 이러한 내용을 토대로 연간 총 보조금 액수를 산출해 보면 2022년에는 4,545억원, 2.. 2023. 1. 30. 다보스 한국의 밤 행사와 한일 위상 변화 스위스 다보스에서 열린 '한국의 밤(Korea Night) 2023' 행사가 대성황을 이루었다고 한다. 특히, 같은 시간에 개최된 '일본의 밤(Japan Night)' 행사보다 훨씬 많고 중요한 인사들이 참석했다고 한다. 언론에서는 윤석열 대통령의 효과가 크게 작용했다고 보도하고 있는데, 거기에 더해 한일 양국의 위상 변화도 내재해 있다고 생각한다. 잘 알려져 있는 것처럼, 다보스는 스위스의 동부에 있는 산골마을이다. 대한항공이 운항하고 있는 취리히로부터 148km 거리에 있고, 기차로는 3시간 걸린다. 가까이 갈수록 산길을 타고 올라가야 하기 때문에 자동차로 가더라도 2시간 이상이 소요된다. 매년 1월에 열리는 다보스포럼 때문에 전세계적으로 유명한 곳이 되었지만, 사실 다보스는 비교적 작은 마을이다. .. 2023. 1. 19. 아마존 MS 등의 대량 해고와 경기침체 신호 지난 해 3분기 이후 미국 빅테크 기업들이 본격적으로 인력구조 조정을 진행하고 있다. 이미 아마존은 전 세계에서 13만명 이상, 메타는 1만명 이상 대량해고를 하였고, 올해 들어 MS가 약 1만명의 감원 계획을 밝혔다. 본격적인 경기침체에 들어서면서 경기에 가장 민감한 IT 기업들이 앞다투어 대량해고에 나서고 있는 양상이다. 우리나라는 근로기준법상 정당한 사유가 없는 한 직원을 해고하지 못하도록 되어 있고(제23조), 경영상의 이유로 인해 불가피하게 해고를 할 경우(제24조)에도 (i) 긴박한 경영상의 필요가 있을 것 (ii) 해고회피 노력을 할 것 (iii) 해고를 피하기 위한 방법과 기준 등을 노동조합 등과 성실하게 협의할 것 (iv) 일정규모 이상 해고할 경우에는 고용노동부장관에게 신고할 것 등, .. 2023. 1. 19. 근로기준법과 취업규칙 작성 사례 정부가 노동개혁을 강하게 추진하는 한편, '법적 보호 사각지대 해소' 차원에서 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용을 추진한다. 즉, 현재는 5인 이상의 사업장에만 적용되는 근로기준법을 모든 사업장에 적용한다는 것이다. 이 경우, 취업규칙 작성 의무도 현재보다 확대될 가능성이 있다. (* 글 하단에 "취업규칙 작성 사례" 첨부) 현행 근로기준법 적용 범위와 취업규칙 근로기준법은 상시근로자 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용함을 원칙으로 한다. 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대해서는 대통령령인 근로기준법 시행령에 따라 일부 규정만 적용한다고 되어 있다(법 제11조). 하지만, 근로기준법 시행령은 근로계약과 임금, 근로시간과 휴식, 여성과 소년 등 대부분의 중요한 규정을 4명 이하의 사.. 2023. 1. 11. 이전 1 2 3 다음
